2014年 プログラマーの募集から始めます
新しい年がスタートして、気づけば1月ももう半分が過ぎました。おかげさまでロゴスウェアも2014年を無事にスタートさせております。 ロゴスウェア株式会社では、先日、 四半期に一度が恒例のCamp（と社内では呼んでいます）を行いました。 全社員が参加する社内イベントです。 前期の売上、中長期的な… 続きを読む»
価値観
離職率が低いワケ
David en ex oficina / Oneras ロゴスウェアWEBサイトの採用求人ページにコンテンツが増えました。 「ロゴスウェアの目指すワークライフバランス」というページです。 ここで登場する”ワークライフバランス”というワードはとても広く知られています。例えば長時間勤務ということが問題になっています… 続きを読む»
火曜日は社内朝活の日
どうも、CMG（コーポレートマーケティンググループ）タカハシです。 今日は週に一回の早起きの日。 なぜなら！ 社員みんなで「リーダシップについて勉強しよう」という一時間の朝活があるから！ LOGOSWAREでは「現状のスキルで満足しないで、常に自分たちを磨いていこうぜ」という運動を奨励し… 続きを読む»
主体性を発揮する、とは （ロゴスウェア価値観より）
先日、ロゴスウェアチャンネルのナビゲーター三木さんより、 ロゴスウェアの価値観：「主体性を発揮する」についてインタビューを受けました。 放送前にブログに書いてしまうのはフライングですが、 （三木さんごめんなさい。） これを機に、あらためて考えてみました。 ぶっちゃけ、このテーマは本当に難しい。 主体性を発揮… 続きを読む»
MBOという地図
グループウェア上にPPTファイルが次々とアップされました。 タイトルには個人名と「MBO」の文字。 今月から新しい四半期が始まり、 全社ミーティングであるCampを終え、 気を引き締めて業務に臨む私たちが指標とするドキュメントです。 MBO（Management By Objectives） 「目標… 続きを読む»
Cross Inputに思うこと
ロゴスウェアには、同僚の仕事ぶりを評価する制度があります。 その名も「Cross Input（クロスインプット）」。 スタッフの活動の全てがマネージャーを通して行われるわけではない。 活動を正しく評価するためには、一緒に仕事をしている人たちからの評価ももらうのが公正である。 このような考えに基づき、マネージャ… 続きを読む»