社内の誰とでもミーティングができる会社
ロゴスウェアには「1 on 1」という制度があります。 ワンオンワンと呼びます。 いつでも・誰とでも・何についてでも、 １対１で話し合える制度です。 世の中には、たとえば「まずは課長に、次に部長に・・・」という手順を踏まなければ意見を発することのできない会社があるのかもしれませんが、ロゴスウェアという会社は… 続きを読む»
コミュニケーション
多角観察評価の仕組み
アメリカのビジネス誌「フォーチュン」が発表する、売上規模全米上位1,000社のリスト（いわゆるフォーチュン1,000社）における多角評価の導入率は90％を超えているそうです。 成功するチーム・組織になるために、ロゴスウェアでも、 「多面観察によるフィードバック制度」を創設しました。 社内のよい行動を観察したら… 続きを読む»
ロゴスウェアのコミュニケーションルール
「ボクシングにルールがあるように、会話や議論にも共通のルールが必要だ。 ただの殴り合いになってしまっては会話が成り立たない。職種が違えばなおさら危うい」と社長は言います。 社内コミュニケーションのさらなる向上を目的として、ロゴスウェア流BKMが完成しました。 ・「BKM：話しかけるときに注意すること６つ」 … 続きを読む»